Opérateur de machine – Poste à temps plein, quart de jour. Les responsabilités professionnelles comprennent : couper divers types de matières à la taille appropriée par ordonnance de production ; capacité de comprendre des paquets d’ordres de travail, notamment le numéro de pièce, la quantité à exécuter et d’autres spécifications de l’ordre ; vérifier la quantité à exécuter avec les niveaux de stock des matières premières ; capacité d’utiliser des pieds à coulisse et des règles pour garantir la précision ; capacité de se servir de couteaux, lames et ciseaux pour couper ; inspecter visuellement la qualité des rouleaux de stock ; suivre les consignes des Gérants et des Superviseurs ; travailler pour respecter les dates limites et atteindre les objectifs de production.
Ventes – Poste à temps plein. Les responsabilités professionnelles comprennent : recevoir des commandes par téléphone, fax et mail ; gérer les devis, ordres de vente, factures et retour des documents ; préparer les commandes et paquets d’ordres de travail ; programmer les dates limite de production ; travailler avec le personnel d’expédition, achats et production pour garantir la précision du stock ; fournir un service clients aimable par téléphone et communication de données.
Les postes comprennent des prestations médicales et dentaires, des opportunités d’avoir plusieurs primes, indemnité de congé, congés personnels et plus.
Le salaire est calculé en fonction du poste, de l’éducation et de l’expérience.
Contactez Beth Gornowich au 1-888-797-3275 ou bethg@nationalfiltersinc.com pour avoir des renseignements supplémentaires ou pour postuler.
National Filters souscrit aux principes d’égalité d’accès à l’emploi. Les décisions d’embauche sont prises au mérite et en fonction des besoins de l’entreprise, jamais en fonction de : ethnicité, couleur de peau, statut de citoyenneté, nationalité, ascendance, genre, âge, religion, principes, handicap physique ou mental, état civil, statut de vétéran, affiliation politique, taille, poids ou quelque facteur que ce soit protégé par la loi. L’entreprise respecte la loi à propos de l’aménagement raisonnable pour les employés handicapés et invalides.